В преддверии зимы юнкорам медиастудии СОШ №7 «Седьмая волна» удалось встретиться и пообщаться с главой Мирнинского района Александром Басыровым. Он рассказал о готовности района к зимнему сезону, демографической и кадровой ситуации, а также поделился планами на будущее. Подробности – в нашем интервью.
– Здравствуйте, уважаемый Александр Валинурович! Спасибо, что нашли время пообщаться с нами. Давайте поговорим о самых актуальных темах для жителей нашего района. Одной из волнующих всех тем, является подготовка к зимнему периоду. Расскажите, пожалуйста, какая работа была проделана за лето и осень по подготовке котельных, водопроводных и тепловых сетей к отопительному сезону?
– В целом в нашем районе благоприятная ситуация по подготовке к зимнему периоду, во многом благодаря поддержке компании «АЛРОСА». В летний период прошли масштабные работы по замене сетей водо- и теплоснабжения, укреплению и утеплению домов по программе капитального ремонта. Районная администрация контролирует подачу тепла во все социальные объекты – школы, больницы и детские сады. Все объекты, кроме школы №23 в Айхале (там идёт ремонт), получили паспорта готовности и приступили к работе. Все работы выполнены по графику, отопление на всех объектах запущено.
– Какая помощь традиционно оказывается ветеранам, одиноким пенсионерам и многодетным семьям в подготовке к зиме?
– При подготовке к зиме отрабатываются точечные заявки от граждан перечисленных категорий. Но в целом в районе на постоянной основе действует программа, оказывающая помощь ветеранам, пенсионерам, инвалидам и многодетным семьям.
– Теперь предлагаем поговорить о социальной сфере и демографии. Что показывает свежая статистика по естественному приросту населения? Мы наблюдаем прирост или, к сожалению, отток?
– На самом деле, это сложный, но интересный вопрос. Если учесть все статистические данные, в нашем районе нет в целом ни оттока, ни прироста населения. На первый взгляд, рождаемость превышает смертность, но тут нужно учитывать тот факт, что многие жители по выходу на пенсию переезжают в другие регионы. Численность населения во многом остаётся на одном уровне благодаря миграционному притоку: в район приезжают специалисты на работу.
– Расскажите, какие ключевые изменения произошли в системе здравоохранения за последний год? Решается ли кадровый вопрос с врачами и фельдшерами, особенно в удалённых сёлах?
– У нас действует программа развития здравоохранения, которая утверждена на уровне Правительства региона. В ее рамках ведется комплексная работа по нескольким ключевым направлениям.
Прежде всего, это модернизация инфраструктуры. Так, за последнее время выполнен капитальный ремонт медицинских учреждений, включая обновление центральной входной группы и первого этажа МРЦБ, а также ремонт кровли и фасада родильного дома. Второе важное направление – оснащение лечебных заведений современным, в том числе высокотехнологичным, оборудованием.
Особое внимание уделяется кадровому обеспечению. Для привлечения специалистов действует программа «Земский доктор», которая предусматривает федеральную выплату в размере 1 миллиона рублей. Дополнительно к этому из местного бюджета предоставляется поддержка, в результате чего новый врач может получить единовременно около 3 миллионов рублей.
Кроме того, ведется подготовка младшего медицинского персонала непосредственно в районе. На базе местного колледжа (МРТК) открыт филиал Якутского медицинского колледжа с соответствующей лицензией, что позволяет целенаправленно готовить медсестер для наших учреждений.
– Важным для нашего района является вопрос обеспечения кадрами. В каких отраслях и специалистах мы испытываем наибольшую потребность?
– Помимо нехватки врачей, о которой мы уже говорили, район испытывает потребность в технических специалистах: механиках, энергетиках, нефтяниках, газовиках. Также ощущается дефицит рабочих профессий – водителей, сварщиков, слесарей и других. Сегодня кадровый дефицит наблюдается практически во всех технических направлениях.
– Какие программы реализуются для привлечения молодых специалистов? Есть ли взаимодействие с колледжами и вузами республики?
– Каждый работодатель ведет работу по привлечению молодых специалистов индивидуально, в том числе через сотрудничество с колледжами и вузами, предоставляя целевые направления. Например, в Политехническом лицее открыт специализированный класс – «АЛРОСА-класс», а в школе № 26 – «Роснефть-класс», где учащихся целенаправленно готовят к поступлению на востребованные специальности.
Для привлечения высококвалифицированных учителей действует программа подъемных выплат. Учитель, переезжающий работать в Мирнинский район, получает единовременную выплату в размере миллиона рублей.
– Какова ситуация с малым и средним бизнесом? Какие меры поддержки предпринимателей действуют на местном уровне?
– У нас работает центр поддержки предпринимательства, где проводятся обучающие семинары и оказывается юридическое и бухгалтерское сопровождение для начинающих предпринимателей. Кроме того, в районе действует фонд поддержки предпринимателей, который предоставляет льготные кредиты под 3 – 6% годовых для развития малого бизнеса.
– Александр Валинурович, мы думаем, многих волнует тема жилищного строительства и обеспечения. Расскажите, сколько молодых семей в районе сегодня стоят в очереди на улучшение жилищных условий? Какие программы (федеральные и местные) они могут использовать?
– Сейчас в очереди на улучшение жилищных условий состоит около 150 молодых семей. Ежегодно район выделяет 50–60 жилищных сертификатов, которые можно использовать на покупку или строительство жилья. Финансирование идёт из нескольких источников: из бюджета республики, компании «АЛРОСА», районного бюджета и бюджетов поселений, где проживают семьи.
– Ведётся ли в этом году строительство нового жилья? Если да, то в каких объёмах?
– В Мирном строятся два многоквартирных дома. Первый – ипотечный, возводимый при поддержке компании «АЛРОСА». Второй предназначен для арендного жилья, которое будет предоставляться приезжающим специалистам.
– Планируется ли выделение участков под индивидуальное жилищное строительство?
– Ежегодно в нашем районе выделяются участки под индивидуальное жилищное строительство. Льгота предоставляется многодетным семьям, а с недавнего времени такая льгота предусмотрена и для семей участников СВО.
– Конечно, нам хотелось бы поразмышлять о будущем. Если говорить о главных целях на ближайшие два года, какой проект или направление Вы бы назвали приоритетным №1?
– На 2026 год запланированы три ключевых проекта: ввод в эксплуатацию нового аэропорта; завершение строительства Дворца детства; начало строительства детской школы искусств. В долгосрочной перспективе стратегическим приоритетом для района и республики остаётся строительство подземного рудника «Мир Глубокий».
– Наше интервью подходит к концу. Позвольте задать Вам личный вопрос: чем Вы увлекаетесь в свободное время? Чем занимались, когда учились в школе?
– Футболом увлекаюсь, правда, сейчас времени на это катастрофически не хватает. Ещё люблю горные лыжи и регулярно посещаю спортзал. В школьные годы пробовал разные виды спорта, но профессионально занимался футболом и бальными танцами.
– Скажите, почему Вы решили возглавить район? Как складывался этот путь?
– Как говорится, где родился – там и пригодился. Вся моя жизнь связана с Мирным. Мой дед приехал сюда ещё в 1957 году, когда город только строился. Здесь родилась моя мать, здесь вырос я. Люблю наш город и край всем сердцем. Возглавить район – значит получить возможность приносить реальную пользу землякам.
– Александр Валинурович, благодарим Вас за содержательную беседу. От имени всех школьников района желаем Вам успехов в Вашей нелёгкой работе, а нашему району – стабильного развития и процветания!
Анастасия ЗАБЕЛИНА, Валерия ОРЛОВА, IX класс, фото: Валентин ГЕРАСИМОВ, IX класс, юнкоры медиашколы «Седьмая волна», МАОУ СОШ №7, г. Мирный